שוב פעם "תדאגו שקורות החיים לא יהיו יותר מעמוד אחד"?
כדי לצלוח את כל המשוכות בדרך למשרת החלומות שלכם בסטארט-אפ מטורף או בחברת הייטק מדליקה, צריך כיום הרבה יותר מקורות חיים מהודקים. פשוט כי התהליכים ארוכים, מורכבים ודורשים גם מהמעסיקים וגם מכם המועמדים – הכנה, דיוק וזיקוק של הרצונות, וגם מנה טובה של אינטואיציה אף פעם לא מזיקה.
אז הנה כמה טיפים חשובים מניסיוננו, לכל מי שמחפש משרה טכנולוגית חדשה בהייטק, ותכלס טיפים שטובים לכל אחד ואחת.
1. דיוק דיוק דיוק – תחשבו מהו המקום הכי טוב עבורכם בשלב הבא של הקריירה (איזה צוות, איזה מנהל.ת, תחום, מיקום גיאוגרפי ועוד). תתכננו איך אתם רוצים לבנות את עצמכם בשנים הקרובות.
2. אל תתפשרו על האינסטינקט שלכם לגבי המנהל.ת הישיר.ה והאווירה בארגון – אחד הדברים שהכי משפיעים בסוף זה הקשר עם המנהל.ת הישיר.ה.
3.המשא ומתן עם החברה? גם הוא חלק מהתהליך שלכם, גם שם אתם נבחנים.
4. שימו לב איך אתם מתנהלים מול כל הגורמים בארגון שאליו אתם רוצים להגיע – משיחת הטלפון הראשונה, דרך הריאיונות ועד לשלבים הסופיים ולחתימת החוזה.
5. אם יש ספק אז אין ספק – אם יש לכם ספק לגבי החברה/סטארט-אפ שאליהם אתם מתמיינים, סימן שזה לא זה.
6. תהיו זמינים בתקופה שבה אתם מתמיינים – מועמד או מועמדת לא רספונסיביים היא "מכת המכות" וזה מעל הכל בזבוז זמן לכל הצדדים.
7. הגלגל מסתובב – תסיימו יפה גם עם חברות שאתם לא מעוניינים להמשיך איתן את התהליך. אין לדעת מה יהיה מחר.
8. אל תציפו את עצמכם בתהליכים – תהיו ממוקדים ותשאירו לעצמכם אורך רוח לנשימה בתהליכים מקבילים שאתם לוקחים על עצמכם.
9. נעזרים בחברות השמה/מגייסות? – תבחרו אחת שאתם סומכים עליה שתלווה אתכם בדרך, ותשתפו בכל התלבטות. הניסיון שלהן ממש יכול לסייע במקרה כזה. נסו להימנע מחברות השמה/גיוס ש"יורות לכל עבר", זה עשוי להכניס אתכם ללימבו, ומעל הכל – הרבה מההצעות שתקבלו יהיו לא רלוונטיות במקרה הטוב, או ממש לא רלוונטיות במקרה הפחות טוב.
10. תביעו התלהבות מהמשרה שאליה אתם מתמיינים – תגיעו רעננים ושמחים, יש משהו באנשים שמתלהבים מדברים שגורם לאנשים אחרים (ואלו יכולים להיות המגייסים, המראיינים או קולגות עתידיים) להתחבר אליכם יותר. כשאתם מתלהבים אתם יותר סוחפים ובולטים.
יאללה, שיהיה בהצלחה!
