עמותת ״עטופים באהבה – Israeli Childrens Fund" הוקמה ימים ספורים לאחר אירועי ה-7 באוקטובר על-ידי נשות ואנשי עסקים והייטק במטרה לתמוך במאות הילדים והילדות, הצעירים והצעירות שהתייתמו מהוריהם בטבח הנורא מכל שידעה מדינת ישראל.

מטרת העמותה היא לאפשר לכל ילד וילדה לחיות חיים מלאים ומיטביים ככל האפשר, לצד הטראומה והאובדן שחוו. העמותה תומכת ב – 557 ילדים וצעירים שהתייתמו מהורה ב 7.10 דרך שתי מערכות מרכזיות:

1. מעטפת כלכלית: צוות העמותה פועל להעמיד בפני כל ילד מערך תמיכה כלכלית לכל ילד, שילווה אותו עד הגיעו לבגרות. מעטפת זו מונגשת למשפחות ולצעירים באמצעות מנגנון מענקים שמתמקד ב(1) שיקום וחוסן, (2) חינוך והשכלה ו (3) אירועי חיים משמעותיים.  
2. מעטפת מקצועית: מעטפת זו כוללת ליווי של עו״ס מטעם העמותה לטובת הנגשת מידע אודות מיצוי זכויות והזדמנויות, וכן ליווי והכוונה בצמתי קבלת החלטות.שותפויות עם גופים וארגונים כדי להנגיש שירותים על פי צרכי הילדים וסיוע באמצעים טכנולוגים מתקדמים.

לקריאה נוספת : https://www.atufim.org/s-projects-side-by-side

אנחנו מחפשים את האחד או האחת שמתחברים מהבטן לתהליכי השיקום הנדרשים היום בעקבות אירועי ה 7.10, מישהו.י שמכיר.ה ואוהב.ת לתכנן ולהוביל שיתופי פעולה וחיבורים בין העולם העסקי לחברתי, מישהו/י עם היכרות ונסיון עם עולם הפילנתרופיה והעשייה החברתית ושיודע.ת לתכנן ולהוביל פרויקטים וקמפיינים.  

 מה בתפקיד:

•   הובלת מערך גיוס המשאבים של "עטופים באהבה" לגיוס תרומות ושותפים באמצעות קמפיינים ומימון המונים, חברות ויחידים בישראל ובחו"ל
•   ניהול קשרי תורמים ומשקיעים מחברות עסקיות – איתור, פיתוח ושימור קשרים עם חברות עסקיות ותורמים פרטיים לגיוס תרומות לפעילות הארגון
•   ניהול קמפיינים בתקשורת ובמדיה למימון המונים
•   הובלת פרויקטים ואירועים לפיתוח משאבים והתרמה בארץ ובחו"ל
•   כתיבה ועריכה של בקשות, פניות, מכתבים וחומרים שיווקיים.

  דרישות התפקיד:

• ניסיון בניהול פרויקטים – יכולת כתיבה, תכנון והוצאה לפועל, כמו גם ניתוח, תחקיר וסגירה של פרויקט
• יכולת עבודה במקביל – ניסיון בניהול מספר פרויקטים באותו הזמן, במדיות שונות בארץ ובחו"ל
• חיבור והיכרות עם עולם התקשורת, יחסי הציבור והמדיה הדיגיטלית
• היכרות וניסיון בעבודה עם מערכות CRM לניהול קשרי תורמים
•  ניסיון ויכולת באיתור, גיוס, וניהול פרוייקטורים ויועצים חיצוניים המתמחים באירוע התרמה בארץ ובחו"ל
• ניסיון של 2-3 שנים בעבודה עם גורמים פילנתרופיים כולל כתיבת בקשות ודוחות- יתרון
•  יכולת עבודה עצמאית, סדר וארגון, ועמידה בלוחות זמנים
• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים
• יכולת ביטוי מצוינת בדיבור ובכתב
• אנגלית שפת אם

 העבודה בכפיפות למנכ"לית הארגון.

התפקיד כולל עבודה עם יועצים ופרוייקטורים בארץ ובחו"ל, ועבודה משותפת עם מנהלת קשרי קרנות ופדרציות בארגון.

 משרה מלאה, היברידית. תחילת עבודה: מיידית

מועמדים.ות הרואים.ות את עצמם.ן מתאימים.ות לתפקיד מוזמנים.ות לשלוח קורות חיים בצירוף ציפיות שכר וסרטון וידאו קצר, שאורכו לא יעלה על דקה, בו תינתן התייחסות לשאלה:

בתפקידך, תנהל.י במקביל קשרי תורמים עם חברות עסקיות וקמפיינים למימון המונים. ספר.י על שותפות שפיתחת עם חברה עסקית/חברת הייטק או תהליך למימון המונים שהובלת. מה היו השלבים בבניית הקשר או הפרויקט עד להשקעה/תרומה.

שימו לב – שליחת הסרטון וציפיות השכר מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך המיון, רק פניות מתאימות תעננה.

קורות החיים והסרטון יישלחו עד לתאריך 8.3.26 לכתובת המייל: cv@medullaglobal.com

קשת – קרן שיתוף תורמים היא ארגון שמטרתו הרחבת הפילנתרופיה בישראל.

הקרן הוקמה לפני 6 שנים וייסדה בישראל לראשונה מודל ייחודי לניהול כספי פילנתרופיה  Donor advised fund) DAF).

הקרן עובדת עם פילנתרופים ישראלים וקרנות מחו"ל. בנוסף משמשת הקרן כתשתית ליצירת שיתופי פעולה בין קרנות לתורמים ויש לה חברת בת לניהול נאמנויות ציבוריות.

קשת היא חברה ללא מטרות רווח ולתועלת הציבור (חל"צ),  ובעלת אישור למתן זיכוי מס לתרומות לפי סעיף .46 org.il-keshet.www

קשת היא חברה בהיקף כוח אדם קטן עם אופרציה רחבה שנעזרת בטכנולוגיה ועד כמה שניתן אוטומציה על מנת לשמור על יעילות גבוהה, מכאן שהאחריות  הסמכות והביצוע אחד הם.  

תיאור התפקיד: סמנכ"ל הכספים בקשת אחראי.ת באופן ישיר על כל ההיבטים הפיננסיים, רגולטורים ותהליכי הביקורת של הארגון.

התפקיד הוא תפקיד ניהולי ודורש יכולות ביצוע במקביל ליכולות חשיבה ותכנון אסטרטגי.  כפיפות למנכ"ל החברה.  

ניהול הכספים 

• ניהול שוטף של האופרציה הפיננסית בקשת
• בנית תזרים מזומנים ותקציב קשת, עדכונו על בסיס רבעוני והצגתו למנכ"ל ולדירקטוריון
• ניהול תהליך הביקורת, עבודה מול ועדת ביקורת ומבקר פנים של החברה
• הכנת דוחות כספיים ומילוליים ודו"ח ביקורת שנתי והגשתם לדירקטוריון
• פיקוח וייעול של תהליכי ומנגנוני עבודה ובקרה על כל מערך הכספים החל מתרומות נכנסות ועוד

מתן מענקים לעמותות לפי תורם 

• בקרה יומית על הכספים המופקדים בקשת ברמת התורם הבודד
• גביית דמי תפעול חודשיים וקיזוז חשבונות מנוהלים מהתורמים והקרנות
• בקרה מול הבנקים השונים ושמירה על רצף עבודה שוטף
• דיווחים כספיים לקרנות השונות שעובדות עם קשת
• מתן שירותים ניהול כספים לעוגנים/ קרנות נושאיות
• בקרה על תחום ההשקעות ועבודה מול בתי ההשקעות
• ניהול ההשקעות של הארגון מול יועצים מומחים, בתי השקעות וועדת ההשקעות של הארגון
• ניהול צוות הכספים והתפעול באופן שוטף

ניהול מערכות תפעוליות תומכות  

• בדיקת נאותות ודוחות כספיים של עמותות במענקים בהיקפים משמעותיים
• בקרה על האינפורמציה המועברת ממערכת הסאפ לסיילספורס ומשם מדווחת לתורמים
• ניהול מערכות מידע , ספקי שירות וממשקים טכנולוגיים של הארגון
• אחריות על חוזים משפטיים, התקשרויות ובקרה על עמידה בתנאי רגולציה השונים

דרישות התפקיד

• מנהל.ת כספים מנוסה, לפחות עשר שנות ניסיון, עדיפות לסמנכ"ל.ית כספים שמכיר.ה את המגזר השלישי
• רואה.ת חשבון – יתרון תואר שני – כלכלה, מנהל עסקים יתרון
• הבנה בשוק ההון – יתרון
• שליטה מלאה באקסל כולל יכולות מתקדמות (Pivot ואחרות)
• הבנה של תהליכים פיננסיים מורכבים
• שליטה בתוכנות סאפ וסיילספורס
• יכולת תמחור ובניית מודל לתמחור של מודלים חדשים מעת לעת
• דיוק, חתירה למצוינות
• מוסר עבודה ונכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות לפי צורך
• הבנה של קהל היעד (בעלי הון ויועצים להם – יתרון)
• יחסי אנוש מעולים
• הנעה עצמית ויכולות ביצוע גבוהות

העבודה ממשרדי החברה בתל אביב (ליד רכבת סבידור) היברידית – נכון להיום ימים ב' וד' ימי עבודה מהבית (יכול  להשתנות בעתיד)

מועמדים.ות הרואים.ות את עצמם.ן מתאימים.ות לתפקיד מוזמנים.ות לשלוח קורות חיים בצירוף ציפיות שכר וסרטון וידאו קצר, שאורכו לא יעלה על דקה, בו תינתן התייחסות לשאלה:

מהו בעיניך התפקיד הכי חשוב של סמנכ"ל.ית כספים בתוך קרן פילנתרופית, מעבר לניהול התזרים והביקורת?

קורות החיים והסרטון יישלחו עד לתאריך 22.2.26 לכתובת המייל: fund@medulla.co.il

שימו לב – שליחת הסרטון וציפיות השכר מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך המיון, רק פניות מתאימות תעננה.

PMO והתפעול

המכון לקידום מערכות השירותים החברתיים נמצא בשלבי הקמה ומגייס צוות מייסד לתפקידי ליבה. זו לא עוד משרה, זו הזדמנות לקחת חלק בבנייה של גוף חדש ומשנה מציאות.

אנו מאמינים במערכות רווחה ושירותים חברתיים איכותיים, נגישים ומוכווני-אדם. מערכות שמאפשרות לכל פרט, משפחה וקהילה לממש את הפוטנציאל שלהם ולחיות חיים של משמעות, חוסן ורווחה.

המכון פועל ליזום, לקדם ולסייע למערכות הרווחה והשירותים החברתיים בישראל להצטיין באמצעות חשיבה, פיתוח ויישום של מדיניות מערכתית-תשתיתית. הוא הוקם כדי להיות שותף אסטרטגי שמסייע ומקדם את התשתיות המדיניות והתפעוליות: מנגנונים, נתונים ושיטות עבודה שבלעדיהם אף שירות לא יכול להצטיין. אנו מחברים בין רעיונות לתוצאה, בין מחקר לעשייה, בין תכנון למימוש ופועלים בצומת שבין ממשלה, רשויות מקומיות, אקדמיה ומקבלי השירותים.

מוקדי הפעולה נשענים על שלושה מנועי-עומק: מבנה המערכת, רכש ואספקת שירותים, ופיקוח ובקרה.
הערה חשובה: המכון אינו קבלן ביצוע ואינו גוף מממן. אנו גוף שמפתח מדיניות תשתיתית, מייצר מודלים אופרטיביים ומלווה הטמעה במערכת בשותפות עם הממשלה.

על התפקיד

מנהל.ת ה- PMO והתפעול הוא / היא ״עמוד השדרה״ של המכון: הקמת תשתית תפעולית-ארגונית ויצירת שגרות ניהול שמאפשרות לצוותי המדיניות / מחקר / דאטה לרוץ מהר ולסיים בהטמעה. זהו תפקיד שמאזן בין תפעול יומיומי ובניית יכולת ארוכת טווח ועובד בצמוד למנכ"ל.

תחומי אחריות

1. הקמת תשתית תפעולית

• הקמת תשתית תפעולית: תקציבים, נהלים, חוזים, סביבת עבודה ותרבות ארגונית.
• ניהול קליטת הצוות, מרחב העבודה, וריכוז תפעול שוטף.
• בניית סטנדרט תפעול: תבניות, ניהול מסמכים והרשאות, תהליך רכש והתקשרויות, ספקים ויועצים.

2. שגרות תכנון ובקרה

• הקמת שגרות תכנון ובקרה (רבעוני-חודשי-שבועי): יעדים, סטטוסים, אבני דרך, החלטות ותלויות.
• בניית דשבורד הנהלה: לו״ז-תכולה-איכות-תקציב-סיכונים לכל מהלך.
• תמיכה במובילי מהלכים בניהול סיכונים ותוכנית מגירה.

3. שותפויות ואקו-סיסטם

• בנייה ותחזוקה של שיתופי פעולה עם האקו-סיסטם: ממשלה, רשויות, אקדמיה, שדה ושותפים נוספים.
• ארגון ותכלול ועדות היגוי, פגישות עבודה ותיעוד החלטות.

איך נראית הצלחה בשנה הראשונה

• תשתית תפעולית מלאה ועובדת: תקציב, חוזים, נהלים, שגרות עבודה וכלי ניהול.
• שגרות תכנון ובקרה פעילות ומאפשרות ניהול 2-3 מהלכים במקביל בשקיפות מלאה.
• שותפויות פעילות ומנוהלות היטב מול האקו-סיסטם.

דרישות התפקיד

דרישות חובה

• ניסיון ניהולי מוכח בפיתוח והקמה של ארגון חדש /סטארט-אפ / גוף ציבורי.
• יכולת לאזן בין תפעול יומיומי לתכנון אסטרטגי.
• יכולת תכלול גבוהה, סדר ודיוק, עבודה בסביבה מרובת ממשקים ובאי-ודאות.
• אוריינטציה תקציבית וניסיון בניהול ספקים / חוזים / תהליכי רכש (בהיקף שמאפשר ריצה מהירה ומבוקרת).

יתרון משמעותי

• היכרות עם עולמות הרווחה והשירותים החברתיים ועם עבודת ממשלה / רשויות.
• ניסיון בהטמעת כלי ניהול עבודה ובניית מאגר ידע ארגוני.
• ניסיון במענקים, דיווחים לתורמים, ובניית תשתיות ציות.
• יכולת עבודה בצוות לצד עצמאות גבוהה; פעולה בתנאי אי-ודאות; סקרנות ולמידה מהירה; חשיבה מערכתית; גמישות מחשבתית ותקשורת בין-אישית מעולה.

פרטי מסגרת

מיקום: מרכז (תל אביב/ירושלים) | היקף משרה: מלאה | מודל עבודה: היברידי | תחילת עבודה: מיידי.

**המכון מחויב לשוויון הזדמנויות ומעודד הגשת מועמדות מכלל האוכלוסיות.

** העסקה באמצעות "קומיוניטי או" (ע"ר).

הגשת מועמדות:

1. קורות חיים
2. ציפיות שכר
3. מיני-קייס (5-8 שורות) על מהלך מערכתי שהובלת/השתתפת בו- מה הייתה הבעיה, מה היה תפקידך, מה עשית בפועל, ומה השתנה בפועל.

שימו לב – קורות החיים, ציפיות השכר ומענה לשאלה מהווה חלק בלתי נפרד מתהליך המיון, רק פניות מתאימות תעננה,

הגשת מועמדות עד לתאריך 22.2.26 לכתובת המייל: cv@medullaglobal.com