פעולה משותפת ומערכתית לטווח הארוך לחיזוק חוסן ילדים ונוער

רקע על הארגון והיוזמה:

ארגון שיתופים הוקם בשנת 2006 על ידי פילנתרופים ויזמים חברתיים מישראל, מאירופה ומארצות הברית מתוך חזון משותף של יצירת חברה אזרחית, פלורליסטית ויוזמת, ושיח המחבר בין ארגונים חברתיים, עסקים, משרדים ממשלתיים ופילנתרופים בישראל.

בשנים האחרונות מקדם הארגון את גישת קולקטיב אימפקט, ומיישם אותה הלכה למעשה כמודל לפתרון בעיות חברתיות מורכבות, תחילה בשדה המצוינות המדעית בחינוך, והחל משנת 2020 גם בזירת המאבק באלימות זוגית, ובנושא בדידות ואיכות חיים של זקנים בקהילה.

מאז אוקטובר 2023 אנו פועלים לחיזוק החוסן של ילדים ונוער שנפגעו בקווי העימות במבצע "חוסן ילדינו". מבצע זה נועד לתת מענה מיידי במתחמי הפינוי לילדים ולנוער מהעיר שדרות ומהמועצה האזורית אשכול. פעולה זו המשיכה גם לאחר החזרה ליישובי קבע ויישובים זמניים ומאז ספטמבר 2024 התחלנו בבניית שותפות ארוכת טווח  המתבססת על מודל  קולקטיב אימפקט ומקדמת את חיזוק חסנם של ילדים ובני נוער בעוטף וביישום פעולות בשדה המקדמות פעולה משותפת של השחקנים ומגבירות את האימפקט בשדה.

אנו מחפשים את המנהל/ת אשר י/תוכל להוביל  ביחד עם הרשויות, פיתוח של מהלך משותף, מערכתי ורב מגזרי שיוודא את המשך חיזוק החוסן של הילדים והנוער בעוטף ויצור תשתית איתנה לנושא זה בישראל.

מרכיבי התפקיד:

1. הקמת שותפות רב מגזרית – אשר תפעל להגברת התיאום, הסנכרון וחיזוק האקוסיסטם של כלל הגורמים הפועלים לחיזוק החוסן של ילדים ונוער בעוטף.
2. הובלת תהליך תכנון לאסטרטגיה משותפת – לפעולה ארוכת טווח לחיזוק החוסן של ילדים ונוער בשדרות ובאשכול.
3. הקמה וניהול של מגוון מנגנונים, קבוצות עבודה ומפגשים:
   • הקמה והובלה של וועדת היגוי
   • הקמה והובלה של רשת שותפים (גיוס ושימור השותפים, תכנון והובלה של מפגשי מליאה, תקשורת שוטפת)
   • פיתוח וניהול צוותי עבודה בין מגזריים – הבנייה, עיצוב תהליכי עבודה ומתודולוגיה וסיכום תוצרים
4. תיאום ותכלול עבודת הקבוצות השונות, תוך עיצוב משותף של תהליכי עבודה המביאים לידי ביטוי את הערך המוסף של השותפים
5. פיתוח והטמעה של מדידה משותפת  ועבודה מבוססת נתונים, תכנון ביצוע ובקרה על פעולות בשדה עליהן יוחלט

ניהול  שוטף:

• אחריות על בניה והוצאה לפועל של תכנית עבודה שנתית
• ניהול אנשי צוות ארגון השדרה גיוס אנשי צוות חדשים, פיתוח מקצועי של הצוות, וניהול כלל משימות הצוות
• יצירת וודאות תקציבית לפעולה של 3-5 שנים קדימה – איתור גופים ממנים, קשר רציף עם גורמים ממנים, כתיבת דוחות
• ניהול תקציב
• ניהול ממשקי עבודה של היוזמה עם מטה שיתופים

כישורים נדרשים:

• יכולת הובלה והנהגה בסביבה מורכבת – יכולת הובלה בתנאי אי וודאות, כריזמטיות ויכולת רתימה, ראייה אסטרטגית מערכתית לצד יכולות ביצוע גבוהות
• תפיסה ניהולית שיתופית – יכולת הובלת מערכת מורכבת המתבססת על בניית אמון וגיבוש הסכמות בין שחקנים מגוונים, תוך התמודדות עם קונפליקטים וניהול מתחים
• ניהול – יכולת עבודה וניהול עצמאיות, יכולות ארגון וביצוע גבוהות
• חשיבה יזמית ויצירתית
• עיצוב והבנייה של תהליכי עבודה מורכבים – יכולת אנליטית ליצירת בהירות בתהליכים מורכבים, פיתוח מתודולוגי והבנייה של תהליכי עבודה מגוונים, יכולות כתיבה מעולות של מסמכים וניירות עבודה
• חיבור לנושא חוסן של ילדים/ות ונוער
• יחסי אנוש ותקשורת בינאישית מעולים

ניסיון נדרש:

• 5 שנים לפחות של ניסיון ניהולי ברמה בכירה, ניהול צוות ותקציב
• השכלה: תואר ראשון בתחומים רלוונטיים – מנהל ומדיניות ציבורית, ניהול , ייעוץ ארגוני וכדומה.  יתרון לתואר שני
• נסיון בעבודה עם מגוון בעלי עניין בתפקידים בכירים מהמגזר הציבורי, העסקי, הפילנתרופי והחברתי
• נסיון מוכח בפיתוח משאבים
• אנגלית ברמה גבוהה – דיבור וכתיבה
• יתרון – ניסיון בהובלת שינוי, שותפויות או מהלכים מורכבים
• יתרון – ניסיון בעבודה עם גורמים ציבוריים וחברתיים הפועלים באזור הדרום

פרטים על המשרה:

• היקף משרה: מלאה
• העבודה הינה ממשרדי שיתופים ודורשת נסיעות ונוכחות בדרום
• העבודה בשיתופים הינה היברידית ומאפשרת גם עבודה מהבית
• כפיפות: מנהל המהלך (צפון ודרום)

הגשת מועמדות:

1. קורות חיים
2. ציפיות שכר
3. סרטון וידיאו של 45 שניות עד דקה (לא מעבר) בו תספר.י על שותפות רב מגזרית או מרובת משתתפים שהובלת.

תהליך המיון למשרה כולל הגשת קובץ קורות חיים, קובץ סרטון וידיאו (עד דקה) וציפיות שכר – הגשת מועמדות ללא כל השלוש לא תתקבל! 

קורות חיים+ ציפיות שכר וסרטון וידיאו  יש לשלוח לכתובת:

sheatufim@medulla.co.il

***רק פניות מתאימות יענו!***

פעולה משותפת ומערכתית לטווח הארוך לחיזוק חוסן ילדים ונוער

רקע על הארגון והיוזמה:

ארגון שיתופים הוקם בשנת 2006 על ידי פילנתרופים ויזמים חברתיים מישראל, מאירופה ומארצות הברית מתוך חזון משותף של יצירת חברה אזרחית, פלורליסטית ויוזמת, ושיח המחבר בין ארגונים חברתיים, עסקים, משרדים ממשלתיים ופילנתרופים בישראל. בשנים האחרונות מקדם הארגון את גישת קולקטיב אימפקט, ומיישם אותה הלכה למעשה כמודל לפתרון בעיות חברתיות מורכבות, תחילה בשדה המצוינות המדעית בחינוך, והחל משנת 2020 גם בזירת המאבק באלימות זוגית, ובנושא בדידות ואיכות חיים של זקנים בקהילה.

מאז אוקטובר 2023 אנו פועלים לחיזוק החוסן של ילדים ונוער שנפגעו בקווי העימות במבצע "חוסן ילדינו". מבצע זה נועד לתת מענה מיידי במתחמי הפינוי לילדים ולנוער מהעיר שדרות ומהמועצה האזורית אשכול. פעולה זו המשיכה גם לאחר החזרה ליישובי קבע ויישובים זמניים ומאז ספטמבר 2024 התחלנו בבניית שותפות ארוכת טווח  המתבססת על מודל  קולקטיב אימפקט ומקדמת את חיזוק חסנם של ילדים ובני נוער בעוטף וביישום פעולות בשדה המקדמות פעולה משותפת של השחקנים ומגבירות את האימפקט בשדה.

החל ממרץ 24 התחלנו לפעול גם במוקד הפינוי בטבריה עם ילדי קרית שמונה וסייענו בהקמת מרכז חוסן במג'דל שמס שנחנך באוקטובר 24.
בימים אלה אנו פועלים להקמת מיזם קולקטיב אימפקט חמש שנתי נוסף לחיזוק חוסנם של ילדים, בני נוער וצעירים בצפון תוך מתן דגש למפגש שבין חוסן, חינוך ורווחה.
מיזם זה יפעל במקביל למיזם הפועל לחיזוק חוסן ילדינו ונוער בדרום ותתקיים ביניהם עבודה משותפת להגברת ההצלחה של כל מיזם.

אנו מחפשים את המנהל.ת אשר יוכלו להוביל ביחד עם הרשויות, פיתוח של מהלך משותף, מערכתי ורב מגזרי שיעזור בשיקום הצפון, יפעלו לחיזוק החוסן של הילדים והנוער ויסייעו בבניית תשתית איתנה לנושא זה בישראל.

מרכיבי התפקיד:

1. הקמת שותפות רב מגזרית – אשר תפעל להגברת התיאום, הסנכרון וחיזוק האקוסיסטם של כלל הגורמים הפועלים לחיזוק החוסן של ילדים ונוער באזור שבו תתמקד הפעולה.
2. הובלת תהליך תכנון לאסטרטגיה משותפת – לפעולה ארוכת טווח לחיזוק החוסן של ילדים ונוער בשיתוף עם רשויות שייבחרו בהמשך.
3. הקמה וניהול של מגוון מנגנונים, קבוצות עבודה ומפגשים:
   • הקמה והובלה של וועדת היגוי
   • הקמה והובלה של רשת שותפים (גיוס ושימור השותפים, תכנון והובלה של מפגשי מליאה, תקשורת שוטפת)
   • פיתוח וניהול צוותי עבודה בין מגזריים – הבנייה, עיצוב תהליכי עבודה ומתודולוגיה וסיכום תוצרים
4. תיאום ותכלול עבודת הקבוצות השונות, תוך עיצוב משותף של תהליכי עבודה המביאים לידי ביטוי את הערך המוסף של השותפים
5. פיתוח והטמעה של מדידה משותפת  ועבודה מבוססת נתונים, תכנון ביצוע ובקרה על פעולות בשדה עליהן יוחלט

6. ניהול שוטף
   • אחריות על בניה והוצאה לפועל של תכנית עבודה שנתית
   • ניהול אנשי צוות ארגון השדרה גיוס אנשי צוות חדשים, פיתוח מקצועי של הצוות, וניהול כלל משימות הצוות
   • יצירת וודאות תקציבית לפעולה של 3-5 שנים קדימה – איתור גופים ממנים, קשר רציף עם גורמים ממנים, כתיבת דוחות
   • ניהול תקציב
   • ניהול ממשקי עבודה של היוזמה עם מטה שיתופים

כישורים נדרשים:

• יכולת הובלה והנהגה בסביבה מורכבת – יכולת הובלה בתנאי אי וודאות, כריזמטיות ויכולת רתימה, ראייה אסטרטגית מערכתית לצד יכולות ביצוע גבוהות
• תפיסה ניהולית שיתופית – יכולת הובלת מערכת מורכבת המתבססת על בניית אמון וגיבוש הסכמות בין שחקנים מגוונים, תוך התמודדות עם קונפליקטים וניהול מתחים
• ניהול – יכולת עבודה וניהול עצמאיות, יכולות ארגון וביצוע גבוהות
• חשיבה יזמית ויצירתית
• עיצוב והבנייה של תהליכי עבודה מורכבים – יכולת אנליטית ליצירת בהירות בתהליכים מורכבים, פיתוח מתודולוגי והבנייה של תהליכי עבודה מגוונים, יכולות כתיבה מעולות של מסמכים וניירות עבודה
• חיבור לנושא חוסן של ילדים/ות ונוער
• יחסי אנוש ותקשורת בינאישית מעולים

ניסיון נדרש:

• 5 שנים לפחות של ניסיון ניהולי ברמה בכירה, ניהול צוות ותקציב
• השכלה: תואר ראשון בתחומים רלוונטיים – מנהל ומדיניות ציבורית, ניהול, ייעוץ ארגוני וכדומה. יתרון לתואר שני
• נסיון בעבודה עם מגוון בעלי עניין בתפקידים בכירים מהמגזר הציבורי, העסקי, הפילנתרופי והחברתי
• ניסיון בניהול פרויקטים
• נסיון מוכח בפיתוח משאבים – יתרון
• אנגלית ברמה גבוהה – דיבור וכתיבה
• יתרון – ניסיון בהובלת שינוי, שותפויות או מהלכים מורכבים
• יתרון – ניסיון בעבודה עם גורמים ציבוריים וחברתיים הפועלים באזור הצפון

פרטים על המשרה:

• היקף משרה: מלאה
• העבודה הינה ממשרדי שיתופים ודורשת נסיעות ונוכחות בצפון
• העבודה בשיתופים הינה היברידית ומאפשרת גם עבודה מהבית
• כפיפות: מנהל המהלך (צפון ודרום)

הגשת מועמדות:

1. קורות חיים
2. ציפיות שכר
3. סרטון וידיאו של 45 שניות עד דקה (לא מעבר) בו תספר.י על שותפות רב מגזרית או מרובת משתתפים שהובלת.

תהליך המיון למשרה כולל הגשת קובץ קורות חיים, קובץ סרטון וידיאו (עד דקה) וציפיות שכר – הגשת מועמדות ללא כל השלוש לא תתקבל! 

קורות חיים+ ציפיות שכר וסרטון וידיאו יש לשלוח לכתובת:

sheatufim@medulla.co.il

***רק פניות מתאימות יענו!***