We’re looking for talented people to join our investment team.In this role, you'll sit close to meaningful investment decisions, dive into new domains every dayand work with a sharp, analytical team.This role fits someone who asks tough questions, thinks differently, enjoys connecting peopleand ideas, and builds a broad network across tech and founder communitiesWho will love this role? People who are genuinely obsessed with technology, the ones whoalways know what’s hot, have an opinion about where the world is headed, and love being in themix. You’ll thrive here if you’re endlessly curious, think critically about trends, and get energyfrom meeting founders and other curious minds whether it’s over coffee, at meetups, orlate-night cocktails. What you’ll do:● Sourcing & pipeline: Find

 תיאור התפקיד: מנהל/ת משרד ותפעול אחראי/ת ומאורגנ/ת עם יכולות בין-אישיות גבוהות, שיצטרף/ תצטרף לצוות ויהווה/תהווה גורם מרכזי בניהול השוטף והתפעולי של הארגון.  התפקיד משלב אחריות ניהולית, אדמיניסטרטיבית ולוגיסטית כולל ניהול יומנים של המנכ"ל והסמנכ"לים, תיאום פגישות רבות משתתפים (פנימיים וחיצוניים), תעדוף זמנים, תקשורת בין-אישית שוטפת מול שותפים, לקוחות וצוותים בארגון, וארגון לו”ז שוטף בהתאם לצרכים משתנים, לצד עבודה ישירה עם הנהלת הארגון ועם שותפים בארץ ובחול. תחומי אחריות: ניהול שוטף של יומני צוות הנהלה בכירים. תיאום פגישות מרובות משתתפים (פיזיות וזום). תיעדוף משימות וניהול לו”ז משתנה. תקשורת יומיומית עם שותפים, גורמים חיצוניים וצוותים פנימיים. ניהול שוטף של המשרד: ציוד, מצרכים ותחזוקה מול ספקים ונותני שירות.  ניהול רכש והתקשרויות: הזמנות, הצעות מחיר וקשר שוטף עם הספקים. אחריות על מערך הרווחה של

על הארגון: לארגון פילנתרופי מוביל הפועל לקידום שינוי חברתי והשפעה מערכתית בישראל דרוש.ה מנהל.ת תוכן ותקשורת פנים ארגונית.  התפקיד משלב פיתוח תהליכי תוכן ותהליכי למידה ברמה גבוהה לצד בניית תהליכי תקשורת פנים ארגוניים מעמיקים ומעוררי מעורבות בקרב בכירים בתוך הארגון ובקהילת השותפים שלו. מהות התפקיד: אחריות כוללת על פיתוח, בנייה והפקת תוכן איכותי ומעמיק למפגשי למידה, העשרה ומעורבות; וכן על הובלת אסטרטגיית התקשורת הפנים-ארגונית לאוכלוסיית הבכירים בארגון ולקהילת השותפים. תחומי אחריות מרכזיים: פיתוח תוכן, למידה והשראה הובלת פיתוח תוכן למפגשי למידה, העשרה ותכניות לבכירים ולקהילת השותפים. אוצרות והפקת תכנים למגוון מסגרות: סמינרים, ימי עיון, כנסים, משלחות לחו"ל ומחו"ל, תכניות הכשרה ארוכות טווח. ליווי צוותי חשיבה, מנהלים וקהילות למידה בכירות. פיתוח שיתופי פעולה תוכניים עם גורמים משדות מגוונים – חברתי, עסקי

עמותת הכוריאוגרפים היא ארגון גג הנותן שירותים ליותר מ- 100 יוצרי מחול מובילים ובעלי ניסיון מקצועי נרחב בתחום המחול בישראל. העמותה יוזמת ומבצעת פרויקטים לקידום העבודה המקצועית והאמנותית של החברים בה, יוצרי המחול העצמאיים, מהווה גורם מייצג אל מול המוסדות השונים ופועלת לשיפור תנאי העבודה וקידום רווחת הכוריאוגרפים. העמותה מספקת לחבריה שירות אישי וקולקטיבי של ניהול כספי הכולל: מערך ניהול חשבונות ורו״ח. ליווי משפטי. ליווי עסקי. התנהלות מול מערך התמיכות במשרדי הממשלה. התפקיד כולל: ניהול תקציב וצוות מטה העמותה.  תכנון אסטרטגי שנתי ורב שנתי – גיבוש ומימוש של תכניות עבודה ובקרת ביצוע.  פיתוח שותפויות ויצירת קשרים עם גורמים שונים – מוסדות מחול, מוסדות תרבות, רשויות מקומיות, קרנות, גופים פילנתרופיים ועוד.  גיוס משאבים ופיתוח מקורות הכנסה חדשים לעמותה ולחבריה. עבודה שוטפת

ארגון שיתופים מקדם שיתופי פעולה בין מגזרים כדי להתמודד עם אתגרים חברתיים מורכבים, תוך יישום גישת קולקטיב אימפקט. במסגרת זו, הוקמה יוזמת "חוסן ילדינו", "שמטרתה לחזק את החוסן הנפשי והחברתי של ילדים ונוער באזור הדרום והצפון, בשיתוף עם רשויות, משרדי ממשלה, ארגונים חברתיים ופילנתרופיים. אנו מחפשים שותף/ה לדרך בעל/ת תשוקה לעבודה בארגון חברתי מוביל, להקמת והובלת אקוסיסטם רשותי בתחום חוסן ילדים ונוער בקריית שמונה. על התפקיד: הקמה והובלת תהליך גיבוש אסטרטגית חוסן ילדים ונוער רשותית ותוכנית עבודה נגזרת וסדורה, המובילה את פעולות העירייה וריכוז המאמצים והמשאבים בתחום- עבור אגפי החינוך, השירותים החברתיים והקהילה. התפקיד כולל יצירה וקידום של קשרים וממשקי עבודה בתוך הרשות ועם כלל הגופים הפועלים כרגע בעיר בתחום. עיקר התפקיד הינו הובלת תהליכים וניהול ממשקי עבודה ורשתות שותפים

דרוש.ה מנכ"ל.ית מוביל.ה ובעל.ת חזון עם ניסיון והכרות בשדה הפוליטי. כמו כן דרושים כישורי כתיבה וניסוח ברמה גבוהה, שליטה מלאה בעברית ובאנגלית, ויכולת לייצג באופן רהוט ובטוח בזירות מגוונות. התפקיד כולל ניהול כולל של פעילות הארגון, תרגום אסטרטגיה לפעולה, ניהול צוות והנהלה בכירה, וכן אחריות על תקציב, שותפויות וניהול ממשקים מגוונים. מועמד.ת בעל.ת ניסיון ניהולי בכיר במערכות מורכבות, יכולת לעבוד בסביבה משתנה ומרובת אתגרים, ניסיון מוכח בניהול תקציבים משמעותיים, הובלת צוותים מצוינים וביצוע מהלכים רחבי היקף. העבודה במשרה מלאה, משרדי המטה בתל אביב. דרישות התפקיד: תואר ראשון – חובה ניסיון בניהול של מערכות מורכבות וממשקים מרובי שחקנים. היכרות עם החברה האזרחית והשדה החברתי בישראל. ניסיון מוכח ביזמות או בהקמה וניהול של ארגונים/חברות/פרויקטים משמעותיים. ניסיון ניהולי בכיר הכולל ניהול עובדים, תקציבים

על העמותה: עמותת "עטופים באהבה – ICF "הוקמה לאחר אירועי ה-7 באוקטובר במטרה לתמוך במאות ילדים וצעירים שהתייתמו באותו היום. העמותה מעניקה מעטפת כלכלית ומקצועית, במטרה לאפשר לילדים והצעירים לחיות חיים מיטביים ומלאים לצד האובדן והטראומה. העמותה מחפשת מנכ״ל.ית אשר יוביל/תוביל את העמותה ויפתחו את פעילותה ומשאביה בחדשנות ומקצועיות, כדי ליצור עתיד טוב יותר עבור הילדים והצעירים. תחומי אחריות מרכזיים: גיוס משאבים ופיתוח קשרי תורמים בארץ ובחו״ל הובלת פעילות העמותה ברמה האסטרטגית והתפעולית ניהול תקציב של עשרות מיליוני שקלים ומערכת מענקים עבודה עם מתנדבים, עמותות שותפות וגורמי ממשל דיווח שוטף לוועד המנהל והובלת חשיבה אסטרטגית לעתיד כישורים וניסיון: ניסיון מוכח בגיוס משאבים ניסיון ניהולי בכיר בגוף חברתי, עסקי או ציבורי ניסיון בעבודה עם שותפים וממשקים – כולל מתנדבים, עמותות

רקע על הארגון והיוזמה: ארגון שיתופים הוקם בשנת 2006 על ידי פילנתרופים ויזמים חברתיים מישראל, מאירופה ומארצות הברית מתוך חזון משותף של יצירת חברה אזרחית, פלורליסטית ויוזמת, ושיח המחבר בין ארגונים חברתיים, עסקים, משרדים ממשלתיים ופילנתרופים בישראל. בשנים האחרונות מקדם הארגון את גישת קולקטיב אימפקט, ומיישם אותה הלכה למעשה כמודל לפתרון בעיות חברתיות מורכבות, תחילה בשדה המצוינות המדעית בחינוך, והחל משנת 2020 גם בזירת המאבק באלימות זוגית, ובנושא בדידות ואיכות חיים של זקנים בקהילה. יוזמת "ישוֹתַנוּ" לקידום איכות חיים בזיקנה, פועלת במודל של קולקטיב אימפקט בשותפות רב מגזרית.  אירועי ה-7/10 והמלחמה הובילו את היוזמה לפעול באופן ממוקד ביישובי העוטף ולהקים צוות משימה שיקדם עשייה משמעותית בקרב אזרחים ותיקים ככלי לחיזוק החוסן האישי והקהילתי. ליבת התפקיד ליווי וייזום תהליכים ויישום התוכניות

ארגון חברתי חדש מחפש מנכ"ל.ית מוביל.ה, בעל.ת חזון ויכולת ניהולית להובלת יוזמה לחיזוק הפריפריה הגאוגרפית והחברתית בישראל. דרישות התפקיד: – תואר ראשון חובה – ניסיון משמעותי בתחום החברתי – חיבור עמוק והיכרות עם הפריפריה הגאוגרפית והחברתית בישראל – חובה – ניסיון מוכח בניהול והובלת פרויקטים – היכרות עם תחומי ממשל מרכזי ומוניציפאלי – יתרון – ניסיון בעבודה מול העולם הפילנתרופי – רישיון נהיגה – חובה תנאי העסקה: – משרה מלאה – עבודה דינאמית הכוללת סיורים ברחבי הארץ (הדרום והצפון), שילוב של עבודה משרדית, פגישות זום ופעילות שטח קו"ח ל: hr@medulla.co.il

הגדרת תפקיד – רכז/ת חוסן ילדינו צפון ארגון שיתופים מקדם שיתופי פעולה בין מגזרים כדי להתמודד עם אתגרים חברתיים מורכבים, תוך יישום גישת קולקטיב אימפקט. במסגרת זו, הוקמה יוזמת "חוסן ילדינו, "שמטרתה לחזק את החוסן הנפשי והחברתי של ילדים ונוער באזור הדרום והצפון, בשיתוף עם רשויות, משרדי ממשלה, ארגונים חברתיים ופילנתרופיים. אנו מחפשים שותף/ה לדרך בעל/ת תשוקה לעבודה בארגון חברתי מוביל לניהול אדמיניסטרטיבי של פרויקטים חברתיים. על התפקיד: התפקיד משלב בין ניהול אדמיניסטרטיבי וניהול תוכן מקצועי. המועמד.ת המתאימ.ה יעבדו צמוד עם מנהלת היוזמה בצפון, עם הבנה רחבה של התמונה הארגונית, אחריות על ניהול לו"זים ותיאום פגישות לצד עבודה יצירתית, ניתוח וביצוע פרויקטים. זהו תפקיד רב-ממדי ודינמי, המצריך חשיבה מהירה, סדר וארגון ברמה גבוהה ועבודה במקביל על ריבוי משימות בקצבים גבוהים,

ארגון שיתופים הפועל בשיטת קולקטיב אימפקט מחפש מנהל.ת פיתוח, מחקר והערכה להובלת תהליכים אסטרטגיים של פיתוח ידע חדשני, מחקר יישומי ומדידה בעולם החברתי. רקע ארגון שיתופים הינו ארגון חברתי הפועל לקידום גישת קולקטיב אימפקט בישראל ומיישם אותה הלכה למעשה באמצעות שלושה ערוצי פעולה: (1) הובלה וניהול של מהלכים משותפים כארגון שדרה. (2) בניית יכולות בשדה המקצועי דרך ליווי, ייעוץ והכשרה. (3) פיתוח ידע חדש וביסוס מחקר יישומי בעולמות הידע עליהם מבוססת הגישה – חשיבה ושינוי מערכתי, שותפויות ועבודה רב מגזרית. בתפיסת הקולקטיב אימפקט יש חשיבות רבה למדידה משותפת, עבודה שיטתית לגיבוש תשתיות ידע ונתונים, הגדרת יעדים ומדדים, קבלת החלטות מבוססות נתונים ועבודה לפי עקרונות של חשיבה תוצאתית. לאורך השנים מפתחים בשיתופים ידע חדשני, מעמיק ונגיש במגוון תחומים הנשען על למידה

ארגון שיתופים הפועל לקידום גישת קולקטיב אימפקט מחפש מנהל/ת פיתוח משאבים. משימות מרכזיות: – פיתוח שותפויות חדשות – יצירת קשרים חדשים והכרת שדה הפילנתרופיה בארץ ובחו"ל – גיוס תרומות ופיתוח משאבים – איתור קולות קוראים ומענקים רלוונטיים – שימור שותפויות קיימות – בניית והגברת אמון, עדכון ודיווח שוטף – כתיבת חומרים שיווקיים – גיבוש מסמכים המספרים את סיפור הפעולה של הארגון ויצירת תשתית דיגיטלית תומכת דרישות התפקיד: – ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום פיתוח משאבים – חובה – ניסיון עבודה עם קרנות ותורמים בחו"ל – יתרון – היכרות עם אחריות תאגידית ועם הפילנתרופיה של המגזר העסקי – יתרון – תואר ראשון רלוונטי – חובה. תואר שני – יתרון – יכולת הבעה וביטוי ברמה גבוהה מאוד באנגלית

ארגון שיתופים הפועל בגישת קולקטיב אימפקט מחפש מנהל.ת גיוס משאבים (בכפיפות למנהלת התחום). משימות מרכזיות: פיתוח שותפויות חדשות – יצירת קשרים חדשים והכרת שדה הפילנתרופיה בארץ ובחו"ל גיוס תרומות ופיתוח משאבים – איתור קולות קוראים ומענקים רלוונטיים שימור שותפויות קיימות – בניית והגברת אמון, עדכון ודיווח שוטף כתיבת חומרים שיווקיים – גיבוש מסמכים המספרים את סיפור הפעולה של הארגון דרישות התפקיד: ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות בתחום פיתוח משאבים – חובה ניסיון עבודה עם קרנות ותורמים בחו"ל – חובה היכרות עם אחריות תאגידית ועם הפילנתרופיה של המגזר העסקי – יתרון תואר ראשון רלוונטי – חובה. תואר שני – יתרון יכולת הבעה וביטוי ברמה גבוהה מאוד באנגלית ובעברית שיטתיות, סדר וארגון, תיעוד ושימור ידע שליטה גבוהה בתוכנות אופיס (Word, Excel, PowerPoint)  כפיפות